Наш адрес: 190002, г. Москва, вн.тер.г. Муниципальный Округ Арбат, ул Арбат, д. 35, помещ. 1/5
Телефон: +7 (495) 487-05-20 Почта: info@ncalk.ru
Телефон: +7 (495) 487-05-20 Почта: info@ncalk.ru
Узнать стоимость
Просто заполни данные
;
НА ГЛАВНУЮ | ОБ УЧЕБНОМ ЦЕНТРЕ | ОБУЧЕНИЕ | ОТЗЫВЫ | КОНТАКТЫ | ПОРТАЛ СДО
Программа профессиональной переподготовки «Управление персоналом»
Стоимость от 9 000 рублей.*
* - стоимость может быть пересмотрена индивидуально до заключения договора.
* - стоимость может быть пересмотрена индивидуально до заключения договора.
Выбирая нашу компанию, вы получаете:
Продолжительность курса
256 академических часов
Выдаваемый документ
Диплом профессиональной переподготовки
Удобный формат занятий
очный в Москве или заочный с применением системы дистанционного обучения
Доступы к материалам
материалы курса выложены на портале Системы дистанционного обучения
Программа профессиональной переподготовки «Управление персоналом» — это современный образовательный курс, разработанный в соответствии с профессиональными стандартами и актуальными требованиями рынка труда. Обучение направлено на формирование у слушателей теоретических знаний и практических навыков в области управления человеческими ресурсами на всех этапах: от подбора и адаптации до мотивации, обучения и оценки эффективности сотрудников.
Программа позволяет получить новую квалификацию в сфере HR, открыть новые карьерные возможности и подтвердить компетенции для профессиональной деятельности в организациях любого масштаба.
Программа позволяет получить новую квалификацию в сфере HR, открыть новые карьерные возможности и подтвердить компетенции для профессиональной деятельности в организациях любого масштаба.
Приглашаем на обучение!
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c политикой конфиденциальности
Структура и содержание образовательной программы
Вводный модуль. Общие вопросы организации обучения — 2 часа.
Модуль 1. Основы управленческой деятельности — 40 часов.
Модуль 2. Информационно-аналитическое обеспечение управления персоналом — 44 часа.
Модуль 3. Функциональные подсистемы управления персоналом — 116 часов.
Модуль 4. Прикладные аспекты управления персоналом — 52 часа.
Итоговая аттестация — 2 часа.
Всего — 256 часов.
Модуль 1. Основы управленческой деятельности — 40 часов.
Модуль 2. Информационно-аналитическое обеспечение управления персоналом — 44 часа.
Модуль 3. Функциональные подсистемы управления персоналом — 116 часов.
Модуль 4. Прикладные аспекты управления персоналом — 52 часа.
Итоговая аттестация — 2 часа.
Всего — 256 часов.
Начало обучения — по мере набора группы.
Срок освоения программы — 32 рабочих дня.
График можно скачать по ссылке.
Срок освоения программы — 32 рабочих дня.
График можно скачать по ссылке.
По ссылке вам доступна демо-версия программы. Полный текст вы можете получить, запросив у наших менеджеров.
1. Краткая характеристика программы
Дополнительная профессиональная образовательная программа профессиональной переподготовки (далее ДПОП ПК) по направлению «управление персоналом» разработана на основе дифференцированного подхода к образовательным потребностям слушателей с учетом их квалификации для применения новых знаний и навыков в практической деятельности по управлению персоналом.
Полный текст вы можете получить, запросив у наших менеджеров.
Дополнительная профессиональная образовательная программа профессиональной переподготовки (далее ДПОП ПК) по направлению «управление персоналом» разработана на основе дифференцированного подхода к образовательным потребностям слушателей с учетом их квалификации для применения новых знаний и навыков в практической деятельности по управлению персоналом.
Полный текст вы можете получить, запросив у наших менеджеров.
1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 30.01.2024)
2. Федеральный закон «Об образовании в Российской Федерации» от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 25.12.2023)
3. Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих
4. Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 31.01.1985 N 31/3−30 (ред. от 09.04.2018) «Об утверждении «Общих положений Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих народного хозяйства СССР»
5. Постановление Правительства Р Ф от 31.10.2002 N 787 (ред. от 20.12.2003) «О порядке утверждения Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих»
6. Постановление Минтруда Р Ф от 09.02.2004 N 9 (ред. от 25.10.2010) «Об утверждении Порядка применения Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих»
7. Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 12 апреля 2013 г. № 148н «Об утверждении уровней квалификации в целях разработки проектов профессиональных стандартов»
8. Горленко, О. А. Управление персоналом: учебник для среднего профессионального образования / О. А. Горленко, Д. В. Ерохин, Т. П. Можаева. — 2-е изд., испр. и доп. — Москва: Издательство Юрайт, 2023. — 217 с.
9. Коргова, М. А. Кадровый менеджмент: учебное пособие для вузов / М. А. Коргова. — 3-е изд., перераб. и доп. — Москва: Издательство Юрайт, 2024. — 206 с.
10. Кузнецов, И. Н. Документационное обеспечение управления персоналом: учебник и практикум для вузов / И. Н. Кузнецов. — 3-е изд., перераб. и доп.- Москва: Издательство Юрайт, 2024. — 397 с.
11. Кязимов, К. Г. Управление персоналом: профессиональное обучение и развитие: учебник для среднего профессионального образования / К. Г. Кязимов. — 2-е изд., перераб. и доп. — Москва: Издательство Юрайт, 2024. — 202 с.
12. Лобанова, Т. Н. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности: учебник и практикум для вузов / Т. Н. Лобанова. — 2-е изд., перераб. и доп. — Москва: Издательство Юрайт, 2024. — 553 с.
13. Маслова, В. М. Управление персоналом: учебник и практикум для академического бакалавриата / В. М. Маслова. — 4-е изд., перераб. и доп. — Москва: Издательство Юрайт, 2019. — 431 с.
14. Одегов, Ю. Г. Кадровая политика и кадровое планирование: учебник и практикум для вузов / Ю. Г. Одегов, В. В. Павлова, А. В. Петропавловская. — 3-е изд., перераб. и доп. — Москва: Издательство Юрайт, 2024. — 575 с.
15. Пугачев, В. П. Управление персоналом организации: учебник и практикум для среднего профессионального образования / В. П. Пугачев. — 3-е изд., перераб. и доп. — Москва: Издательство Юрайт, 2024. — 523 с.
16. Специалист по управлению персоналом: учебное пособие для вузов / С. А. Ваторопин [и др.]; ответственный редактор Н. Г. Чевтаева. — Москва: Издательство Юрайт, 2024. — 212 с.
17. Управление персоналом: учебник и практикум для среднего профессионального образования / А. А. Литвинюк [и др.]; под редакцией А. А. Литвинюка. — 3-е изд., перераб. и доп. — Москва: Издательство Юрайт, 2024. — 461 с.
18. Управление персоналом. Рынок труда: учебник и практикум для среднего профессионального образования / Е. Б. Яковлева [и др.]; под редакцией Е. Б. Яковлевой. — 2-е изд., испр. и доп. — Москва: Издательство Юрайт, 2024. — 252 с.
2. Федеральный закон «Об образовании в Российской Федерации» от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 25.12.2023)
3. Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих
4. Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 31.01.1985 N 31/3−30 (ред. от 09.04.2018) «Об утверждении «Общих положений Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих народного хозяйства СССР»
5. Постановление Правительства Р Ф от 31.10.2002 N 787 (ред. от 20.12.2003) «О порядке утверждения Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих»
6. Постановление Минтруда Р Ф от 09.02.2004 N 9 (ред. от 25.10.2010) «Об утверждении Порядка применения Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих»
7. Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 12 апреля 2013 г. № 148н «Об утверждении уровней квалификации в целях разработки проектов профессиональных стандартов»
8. Горленко, О. А. Управление персоналом: учебник для среднего профессионального образования / О. А. Горленко, Д. В. Ерохин, Т. П. Можаева. — 2-е изд., испр. и доп. — Москва: Издательство Юрайт, 2023. — 217 с.
9. Коргова, М. А. Кадровый менеджмент: учебное пособие для вузов / М. А. Коргова. — 3-е изд., перераб. и доп. — Москва: Издательство Юрайт, 2024. — 206 с.
10. Кузнецов, И. Н. Документационное обеспечение управления персоналом: учебник и практикум для вузов / И. Н. Кузнецов. — 3-е изд., перераб. и доп.- Москва: Издательство Юрайт, 2024. — 397 с.
11. Кязимов, К. Г. Управление персоналом: профессиональное обучение и развитие: учебник для среднего профессионального образования / К. Г. Кязимов. — 2-е изд., перераб. и доп. — Москва: Издательство Юрайт, 2024. — 202 с.
12. Лобанова, Т. Н. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности: учебник и практикум для вузов / Т. Н. Лобанова. — 2-е изд., перераб. и доп. — Москва: Издательство Юрайт, 2024. — 553 с.
13. Маслова, В. М. Управление персоналом: учебник и практикум для академического бакалавриата / В. М. Маслова. — 4-е изд., перераб. и доп. — Москва: Издательство Юрайт, 2019. — 431 с.
14. Одегов, Ю. Г. Кадровая политика и кадровое планирование: учебник и практикум для вузов / Ю. Г. Одегов, В. В. Павлова, А. В. Петропавловская. — 3-е изд., перераб. и доп. — Москва: Издательство Юрайт, 2024. — 575 с.
15. Пугачев, В. П. Управление персоналом организации: учебник и практикум для среднего профессионального образования / В. П. Пугачев. — 3-е изд., перераб. и доп. — Москва: Издательство Юрайт, 2024. — 523 с.
16. Специалист по управлению персоналом: учебное пособие для вузов / С. А. Ваторопин [и др.]; ответственный редактор Н. Г. Чевтаева. — Москва: Издательство Юрайт, 2024. — 212 с.
17. Управление персоналом: учебник и практикум для среднего профессионального образования / А. А. Литвинюк [и др.]; под редакцией А. А. Литвинюка. — 3-е изд., перераб. и доп. — Москва: Издательство Юрайт, 2024. — 461 с.
18. Управление персоналом. Рынок труда: учебник и практикум для среднего профессионального образования / Е. Б. Яковлева [и др.]; под редакцией Е. Б. Яковлевой. — 2-е изд., испр. и доп. — Москва: Издательство Юрайт, 2024. — 252 с.
Пример выдаваемых документов
После успешного завершения обучения и итоговой аттестации слушателю выдается диплом о профессиональной переподготовке, дающий право на ведение профессиональной деятельности в сфере управления персоналом в соответствии с Трудовым кодексом РФ и профстандартами.
Диплом признается работодателями, государственными структурами и подходит для прохождения аттестации, вступления в кадровые резервы и участия в конкурсах на государственные и корпоративные должности.
Диплом признается работодателями, государственными структурами и подходит для прохождения аттестации, вступления в кадровые резервы и участия в конкурсах на государственные и корпоративные должности.
-
Ближайшие группы
Вы можете записаться в любое удобное время.
Так же можем обсудить индивидуальное обучение. - Доступ
к материалу дается доступ на 1 месяц, где вы можете посмотреть весь материал по теме и пройти тестирование. - Формат
Очная;
Очно-заочная;
Доступ на портал СДО, где будет лекция, презентация, видео и тесты. - Стоимость курса
От 2 000 рублей.*
* - стоимость может быть пересмотрена индивидуально до заключения договора.
Заявка на обучение
Просто заполни данные, и наш менеджер свяжется с вами в течении 10 минут.
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c политикой конфиденциальности
Приглашаем на обучение!
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c политикой конфиденциальности
Учебный центр ООО «НЦАЛК» приглашает на профильное обучение.
Курсы на базе нашего сертифицированного учебного центра позволят вам своевременно актуализировать знания, а значит не только минимизировать риски для жизни и здоровья вашего персонала, но также избежать весьма серьезных штрафных санкций со стороны надзорных органов.
Курсы на базе нашего сертифицированного учебного центра позволят вам своевременно актуализировать знания, а значит не только минимизировать риски для жизни и здоровья вашего персонала, но также избежать весьма серьезных штрафных санкций со стороны надзорных органов.
Повышение квалификации
В ходе которого актуализируются и усовершенствуются уже имеющиеся знания сотрудников
Профессиональная переподготовка
в том случае, если конкретная квалификация предполагает наличие ряда новых навыков и компетенций, необходимых для непосредственной работы
Цель обучения
подготовить квалифицированных специалистов по управлению персоналом, способных эффективно выстраивать HR-процессы, разрабатывать кадровую политику и внедрять современные технологии управления человеческими ресурсами.
Задачи курса
- Изучить основы управления персоналом в современных организациях;
- Освоить методы стратегического и операционного HR-менеджмента;
- Получить знания о нормативно-правовом регулировании трудовых отношений;
- Научиться проводить подбор, оценку, адаптацию и мотивацию персонала;
- Овладеть технологиями внутреннего обучения и развития персонала;
- Получить навыки планирования численности, расчета затрат на персонал и оптимизации HR-процессов.
Преимущества программы:
✅ Актуальное содержание, основанное на новых требованиях законодательства;
✅ Возможность пройти обучение полностью дистанционно;
✅ Обратная связь от преподавателей-практиков;
✅ Гибкий график обучения;
✅ Диплом установленного образца, дающий право на профессиональную деятельность.
✅ Возможность пройти обучение полностью дистанционно;
✅ Обратная связь от преподавателей-практиков;
✅ Гибкий график обучения;
✅ Диплом установленного образца, дающий право на профессиональную деятельность.
Приглашаем на обучение!
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c политикой конфиденциальности
Для кого предназначена программа
Специалистам, желающим получить новую профессию в сфере HR
Менеджерам по персоналу, которые хотят повысить уровень своей квалификации
Руководителям отделов и департаментов, работающим с персоналом
Выпускникам вузов, планирующим карьеру в сфере управления персоналом
Специалистам смежных профессий, желающим сменить область деятельности
Вы получаете дополнительный бонус:
Мы предоставляем существенную скидку у нашего партнера в размере 10% на различные услуги.
Подробности можете узнать у наших менеджеров.
Мы предоставляем существенную скидку у нашего партнера в размере 10% на различные услуги.
Подробности можете узнать у наших менеджеров.
А еще...
Приглашаем на обучение!
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c политикой конфиденциальности
На связи с вами наши сотрудники
Помощь методиста
На все организационные вопросы ответит
наш методист в рабочие дни с 9 до 18.00 (по мск)
наш методист в рабочие дни с 9 до 18.00 (по мск)
Помощь менеджера
Обсудить условия сотрудничества и заключить договор, поможет наш сотрудник в рабочие дни с 9 до 18.00 (по мск)
Сологуб Полина
Чуприков Антон
Вам понравился урок?
Часто задаваемые вопросы
Он дает право на ведение профессиональной деятельности в сфере HR и позволяет занимать должности от специалиста по кадрам до руководителя HR-подразделений.
Нет. Для поступления достаточно диплома о среднем профессиональном или высшем образовании в любой сфере.
Да. Программа выстроена так, чтобы освоить профессию «с нуля». Примеры, кейсы и практические задания помогут сформировать необходимый уровень знаний.
Программа «Управление персоналом» предназначена для HR-специалистов, менеджеров по персоналу, руководителей и менеджеров, которые занимаются управлением командой, а также для тех, кто хочет развить навыки эффективного управления человеческими ресурсами.
Для физических лиц:
- Паспорт (копия);
- Снилс;
- Документ об образовании (высшее образование или СПО);
- Согласие и заявление на обучение.
- Договор на обучение;
- Список сотрудников, направляемых на курс;
- Реквизиты компании.
Вы можете выбрать одну из следующих форм обучения: очную, заочную или дистанционную. В зависимости от вашего графика работы, вы можете обучаться в удобное время, используя онлайн-материалы и консультации с преподавателями.
После завершения программы вы будете уверенно работать с управлением персоналом, разрабатывать и внедрять системы мотивации, проводить аттестацию сотрудников, решать задачи по найму и увольнению, а также разбираться в кадровом документообороте и трудовом законодательстве.
Да, высылаем договор, счет и закрывающие документы.
Да, мы работаем с юрлицами по договору, предоставляем полный пакет: счет, договор, акт, удостоверения.
Да, предусмотрены скидки при групповом обучении или повторных обращениях.
Профессиональная переподготовка дает право сменить или расширить сферу деятельности и получить новую квалификацию. Повышение квалификации лишь подтверждает и обновляет уже имеющиеся знания в рамках текущей профессии.
Наши документы
